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NIPPON SHINYAKU CO., LTD. RECRUITING INFORMATION

教育研修体系・新人教育

教育研修体系

すべての社員に学びの機会を提供し、社員と会社がともに成長を目指していく。

日本新薬では、三つの行動指針を基本に、教育研修の仕組みを整備し、社員一人ひとりの成長を促しています。

教育・研修体系 キャリア サポート アカデミー 〜CASA〜

教育研修体系 キャリア サポート アカデミー 〜CASA〜 は、求める人材像「自ら考え行動する人」を育成することを目的とし、Basic、Skill up、Challengeから構成されています。
社員全員が画一的に同じプログラムを受講するのではなく、自分の強み・弱みを振り返り、豊富なカリキュラムの中から、自分に合ったプログラムを選択できる仕組みとなっています。
社員一人ひとりが自ら考え行動し、積極的にチャレンジすることが、自分自身の成長につながり、そして、会社の成長にもつながると考えているからです。

教育研修体系図

選抜型研修

次世代リーダー研修

"将来、会社を引っ張っていく立場で活躍したい"という目標を持った社員が対象の研修です。

  • 次世代リーダーチャレンジプログラム
    30代前後の若手社員の中から、将来のリーダーを目指す社員の成長を積極的に支援することを目的としたプログラム。
  • 次世代リーダー育成プログラム
    40歳前後の中堅社員の中から、将来の経営層を目指す社員の成長を積極的に支援することを目的としたプログラム。

グローバル人材育成

"国内外を問わず活躍できる人材として成長したい"という目標を持った社員が対象の研修・制度です。

  • 選抜型英語研修
    英会話力を強化し、業務を遂行するうえではもちろん、業務外でも英会話でのコミュニケーションが可能な、グローバルに活躍できる人材の育成を目的とした研修。
  • 海外留学支援制度
    海外の大学及び研究機関等に留学できる機会を提供し、専門分野の知識習得や、人脈形成を支援することで、グローバル人材の育成をはかることを目的とした制度。

新人教育

MR導入教育スケジュール

研究開発教育スケジュール

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