教育・研修体系
キャリア サポート アカデミー
〜CASA〜
キャリア サポート アカデミー
〜CASA〜
教育研修体系 キャリア サポート アカデミー 〜CASA〜 は、求める人材像「自ら考え行動する人」を育成することを目的とし、Basic、Skill up、Challengeから構成されています。
社員全員が画一的に同じプログラムを受講するのではなく、自分の強み・弱みを振り返り、豊富なカリキュラムの中から、自分に合ったプログラムを選択できる仕組みとなっています。
社員全員が画一的に同じプログラムを受講するのではなく、自分の強み・弱みを振り返り、豊富なカリキュラムの中から、自分に合ったプログラムを選択できる仕組みとなっています。
Basic
新入社員研修
入社後は約2週間の新入社員研修を実施します。
ビジネスマナー・スキルなどを学び、社会人としての基礎を身につけます。
その後は、職種・部門に応じて研修を受講いただきます。
ビジネスマナー・スキルなどを学び、社会人としての基礎を身につけます。
その後は、職種・部門に応じて研修を受講いただきます。
ブラザー・シスター制度
新入社員の育成と定着を目的とした教育制度です。
新入社員に対し、若手社員が1対1で教育・指導を行い、新入社員の日常業務での悩み、疑問などを気軽に相談できる環境を作っています。
新入社員に対し、若手社員が1対1で教育・指導を行い、新入社員の日常業務での悩み、疑問などを気軽に相談できる環境を作っています。
Skill Up
通信教育講座
社員のキャリアや成長をサポートすることを目的としています。
さまざまな研修ニーズに応えられるよう約100講座を用意し、各人で選択できるようになっています。
さまざまな研修ニーズに応えられるよう約100講座を用意し、各人で選択できるようになっています。
語学学習支援
国内外で活躍できる社員を育成することを目的としています。
自己啓発の一環として、英会話スクールやオンライン英会話、スピーキングテストの費用補助を行っています。
自己啓発の一環として、英会話スクールやオンライン英会話、スピーキングテストの費用補助を行っています。
Challenge
次世代リーダー
チャレンジプログラム
30代前後の若手社員の中から、将来のリーダーを目指す社員の成長を積極的に支援することを目的としたプログラムです。
次世代リーダー
育成プログラム
40歳前後の中堅社員の中から、将来の経営層を目指す社員の成長を積極的に支援することを目的としたプログラムです。
ビジネス英語
実践プログラム
英会話力を強化し、業務を遂行するうえではもちろん、業務外でも英会話でのコミュニケーションが可能な、グローバルに活躍できる人材の育成を目的とした研修です。
海外留学支援制度
海外の大学及び研究機関等に留学できる機会を提供し、専門分野の知識習得や、人脈形成を支援することで、グローバル人材の育成をはかることを目的とした制度です。
