日本新薬では、仕事のオンとオフを明確にし、仕事以外の時間も充実させることが大切だと考えています。仕事以外の時間の充実は、業務の質向上や健康的で豊かな人生を送ることにつながります。社員一人ひとりの業務内容や生活スタイルに合わせた働き方を実現し、仕事の生産性を向上するため、生産部門を除く全職種でコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。コアタイムを設けないことで、より柔軟な働き方が可能になり、仕事の質向上や自己研鑽に時間を費やすなど、多様な働き方が可能になります。

2018年1月より時差のある地域や早朝、深夜に遠隔会議を行う場合に、自宅での会議参加などを認めるテレワーク制度を開始しました。2019年4月からは、フレックスタイム制度の勤務者に対し、悪天候や公共交通機関の運休、また、病気やケガ、育児・介護通院などにより通勤が困難であるなど、一定の条件を満たす場合に、自宅や貸会議室での就労が可能となるテレワーク制度に改定しました。そして、さらに、今般の新型コロナウイルス感染症感染拡大防止策として、できる限りテレワークでの業務遂行を社内浸透させました。新型コロナウイルス収束後も、全社員（生産部門を除く）でテレワークを推奨し、効率的な業務遂行と生産性の向上を図っていきます。