教育・働き方への考え方

幹部職(管理職､専門職､専任職)の全353ポジションにおける要件を記載したジョブ・ディスクリプションを作成し､2023年より運用を開始しました｡
人事システム上で開示することで､社員が常に最新の情報を確認できる体制としており､ジョブ・ディスクリプションの内容は毎年見直しを行っています｡

報酬サーベイを導入し､2024年より外部水準を反映した賃金制度に一新しました｡
新しい価値を創造できる人財を労働市場から獲得・社内で育成し､役割・責任・成果に応じた報酬を実現します｡新卒初任給も賃上げを行っています｡

社員一人ひとり､そして会社がさらに成長するためには､チャレンジする姿勢を讃え､チャレンジを続ける文化を醸成する必要があります｡
そこで､目標管理シートの項目を｢担当業務｣と｢チャレンジ目標｣に分け､何に挑戦するのか明確にし､上司部下間で認識を合わせられるようにしています｡

2023年からリニューアルした人財育成プログラム｢NSアカデミー｣をスタート｡
自律的な学びを促進するため､自宅やどこでも学習できるeラーニングコンテンツを豊富に用意｡
スキルや経験を可視化する｢オープンバッジ｣制度も導入し､学びの成果が次のキャリアにつながる仕組みを整えています｡

自部門に所属しながら､他部門の業務やプロジェクトを経験することができる社内公募制度を実施しています｡
年3回の募集があり､週2時間以内・原則3ヶ月間(延長可)という柔軟な枠組みの中で､企画系業務から定型業務の作業等まで､幅広い実務に携わることができます｡
自らのキャリアの可能性を広げたい方､新しい領域にチャレンジしたい方を応援します｡